"أوبر" تعتزم خفض 10% من الوظائف لتقليص الإدارة والتكاليف

مباشر- أعلنت شركة "أوبر" اليوم الأربعاء عن خطط لخفض الوظائف بنسبة 10%، وذلك في خطوة تهدف إلى دمج المستويات الإدارية وتقليص التكاليف.

وقال الرئيس التنفيذي للشركة، دارا خسروشاهي، في رسالة عبر البريد الإلكتروني إلى الموظفين، إن التغييرات التي نجريها اليوم تهدف إلى تحقيق أمرين: جعل أوبر أكثر بساطة وسرعة، وتوفير المزيد من الموارد للاستثمار في مستقبلنا. ويشمل ذلك خطط الشركة السابقة لتخصيص أكثر من 10 مليار دولار لمجال المركبات ذاتية القيادة خلال السنوات المقبلة.

وارتفعت أسهم شركة خدمات النقل التشاركي بنحو 2% في تعاملات الصباح.

وامتنعت "أوبر" عن التعليق على عدد الوظائف التي سيتم إلغاؤها؛ علماً بأن الشركة كان لديها حوالي 34,000 موظف بنهاية 2025، وفقاً لتقرير سنوي.

وتُعد "أوبر" أحدث شركة تلجأ إلى تبسيط الهياكل الإدارية لتسريع عملية اتخاذ القرار وتحسين الكفاءة، إذ اتخذت شركات تكنولوجية عملاقة -مثل "جوجل"- خطوات مماثلة في السنوات الأخيرة.

ولم يعزُ خسروشاهي عمليات التسريح هذه إلى الذكاء الاصطناعي، الذي كان سبباً في موجة حديثة من عمليات تسريح الموظفين في قطاع التكنولوجيا.

وتشمل التغييرات تقليص عدد الفرق الصغيرة، التي تضم مديراً واحداً وموظفاً أو اثنين يتبعان له- بمقدار النصف تقريباً، وخفض عدد الموظفين الذين يقعون في المستوى السابع من التسلسل الهرمي (أي على بعد سبع درجات وظيفية) عن الرئيس التنفيذي بنسبة 20%. وأشار خسروشاهي إلى أن "أوبر" قد تجاوزت الحاجة إلى العديد من هذه الهياكل نظراً لحجمها الحالي.

وتعمل "أوبر" على دمج المزيد من الفرق وتجميع عدد أكبر من الموظفين في مراكز رئيسية مثل نيويورك وسان فرانسيسكو. وذكر خسروشاهي أن الشركة ستسمح لنحو 1% من الموظفين بمواصلة العمل عن بُعد.

ويرى خسروشاهي أن المؤسسة الأكثر رشاقة ستعني تحديداً أوضح للمسؤوليات، واتخاذ قرارات أسرع، وقضاء المزيد من الوقت في البناء والإنجاز بدلاً من التنسيق الإداري.