أجمع مختصون في أنظمة العمل والموارد البشرية على أن نظام التأمينات الجديد يساوي بين موظفي القطاعين العام والخاص، ويحد من التقاعد المبكر، وسيستفيد منه الراغبون في العمل بعد سن الـ60 عاما، ويهدف إلى الديمومة والحد من الخسائر التي تتكبدها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وأشاروا إلى أنه سيتم تطبيقه على الملتحقين الجدد في سوق العمل في القطاعين المدني العام والقطاع الخاص، ممن ليس لديهم أي مدد اشتراك سابقة من تاريخ سريان النظام.
وأوضحوا أن قرار تعديل سن التقاعد والتقاعد المبكر في نظام التقاعد المدني ونظام التأمينات الاجتماعية يطبق على المشتركين الحاليين في نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية.
اقرا المزيد
إقرأ أيضاً
- التصدير والتكنولوجيا والقطاع الخاص.. ننشر ملامح برنامج التحول الاقتصادي
- وزير "الموارد البشرية" يعلق على قرار مجلس الوزراء الخاص بتعديل مواد بنظام العمل
- الموارد البشرية: بدء توطين المهن الهندسية بالقطاع الخاص 21 يوليو المقبل
- توصيات بزيادة أسعار توريد القمح.. والإعفاء من غرامات زراعة الأرز بالمخالفة
- توفير مليون فرصة عمل.. وحوافز مالية ومساندة تصديرية ضمن توصيات منتدى مصر
