«تنمية المجتمع» تنال اعتماد «أفضل بيئة عمل» لعام 2025

حصة بوحميد:
الاستثمار في رأس المال البشري أساس تحقيق التميّز

سعيد الطاير:
ثقافة العمل في الهيئة تدعم الإبداع وصنع الأثر

نالت هيئة تنمية المجتمع في دبي اعتماد «أفضل بيئة عمل» لعام 2025 من منظمةGreat Place to Work العالمية، بعد تحقيقها 95% نسبة رضا، وفق التقييم الدولي المعتمد؛ في إنجاز يعكس جودة البيئة المؤسسية في الهيئة، وقدرتها على دعم الموظفين وتعزيز الابتكار، بما ينعكس إيجاباً على جودة الخدمات الاجتماعية المقدمة للمجتمع.
ويأتي هذا الاعتماد في مرحلة تشهد فيها الهيئة توسعاً استراتيجياً في برامجها وخدماتها، لا سيما في تحسين الحياة، وتمكين الفئات الأكثر احتياجاً، وتطوير منظومة الحماية الاجتماعية، وتعزيز التلاحم المجتمعي، بما يدعم تحقيق الأهداف الاجتماعية لإمارة دبي.

مستوى متقدم

وأظهرت نتائج التقييم مستوى متقدماً من النضج المؤسسي، حيث عبّر موظفو الهيئة عن ثقة عالية ببيئة العمل، وشعور قوي بالانتماء، إلى جانب وضوح مسارات النمو المهني، وتبني سياسات عمل مرنة تعزز رفاه الموظفين واستدامة أدائهم.
وسجلت الهيئة تقدماً لافتاً في عدد من المعايير العالمية، شملت تجربة الموظف، وجودة القيادة، والعدالة الوظيفية، وفعالية التواصل الداخلي، وقوة العلاقات المهنية، وهو ما انعكس إيجاباً على مستوى التفاعل الداخلي، ووضوح التوجهات الاستراتيجية، ودعم تنفيذ المبادرات الاجتماعية بكفاءة عالية تخدم سكان دبي.
وقالت حصة بوحميد، المديرة العامة للهيئة «الحصول هيئة تنمية المجتمع على الشهادة محطة مهمة في مسيرتها المؤسسية، ويؤكد نهجها الاستراتيجي في ترسيخ بيئة عمل قائمة على التمكين، والتطوير المستمر، وتعزيز ثقافة الأداء المتميّز. وتواصل الهيئة بهذا النهج الاستثمار في رأس المال البشري، كونه الركيزة الأساسية لتحقيق التميّز المؤسسي، بما يدعم رسالتها في تنمية المجتمع ويعزز حضورها الإقليمي والدولي. ولا يكتمل هذا الإنجاز إلا بتقدير الجهود الصادقة لفِرق العمل في الهيئة، الذين يصنعون هذا التميّز يومًا بعد يوم بروح واحدة، وإيمان عميق برسالة الهيئة ودورها المجتمعي».

وقال سعيد الطاير، المدير التنفيذي لقطاع الدعم المؤسسي في الهيئة «هذا الإعتماد يعكس جاهزية الهيئة للمرحلة المقبلة من التحول الاجتماعي في دبي، حيث نحرص على توفير منظومة عمل واضحة، ومسارات تطوير مستمرة، وأدوات تمكّن فرق العمل من الابتكار وصناعة الأثر. كما أن ثقافة العمل في الهيئة تقوم على المسؤولية المشتركة، بما ينعكس على جودة الخدمات الاجتماعية المقدمة للمجتمع».
وأكد التزام الهيئة بمواصلة الاستثمار في تطوير الكفاءات، وتمكين الكوادر الوطنية، وتوفير بيئة عمل متوازنة تعزز جودة الحياة المؤسسية.

دور محوري في دعم الأجندة الاجتماعية لدبي

ويُعد هذا الإنجاز أحد المؤشرات المؤسسية الداعمة للأجندة الاجتماعية 33 لإمارة دبي، حيث يعزز قدرة الهيئة على قيادة مشاريع مجتمعية شاملة، تشمل تعزيز التلاحم المجتمعي، ودعم الأسر، وتطوير خدمات أصحاب الهمم وكبار المواطنين، وتمكين مؤسسات النفع العام عبر برنامج “إثراء'، عبر بنية مؤسسية مرنة تعتمد على اتخاذ القرار المبني على البيانات والمعايير الدولية.

منهجية عالمية تعكس قوة الثقافة المؤسسية

ويستند اعتمادGreat Place to Work إلى منهجيات تقييم عالمية دقيقة، تركز على تحليل شامل لتجربة الموظف وثقافة العمل. ويؤكد حصول الهيئة على هذه النتيجة المتقدمة مكانتها جهة حكومية رائدة تضع جودة الحياة الوظيفية في صدارة أولوياتها، وتعتمد أساليب عمل حديثة تعزز الكفاءة والاستدامة المؤسسية.